在科学技术突飞猛进的今天，中国的企业要在国际化的竞争中胜出，加快科技进步成为最重要的课题。这是关系到中国经济可持续发展的关键。怎样才能有效地推动科技进步，党中央号召：“哪里有科技人员，哪里就要成立科协。”

科技协会为调动广大科技工作者的积极性提供了组织保障。

在北京市和海淀区科协的积极帮助下，于2005年12月27日成立的清华紫光科协，成为中关村高科技企业中的第一个企业科协。这个表率作用受到了北京市政府、中国科协、北京市科协、海淀区科协的高度关注。

那么，企业科协的意义何在？紫光科协将怎样运作？

为此，记者采访了清华紫光科协秘书长、紫光股份技术研发部部长高宏博士。

记者：请您首先谈一谈成立企业的科协的背景？

高博士：在我国，社会各个不同的群体，基本上都有归属，比如有妇联，有党组织，共青团等，而占有国民生产总值很大比例的非国有企业的科技工作人员，则归属为企业科协。目前，国家科协正积极地在非国有企业中发展科协组织。科协自1981年成立至今已有20余年的历史了。在北京，企业科协的发展还不是很多，目前大概有20几家，并且也多是一些中小企业，大企业成立科协的非常少，像我们非常熟悉的联想、方正、同方等都还没有成立科协。

国家现在自上而下在大力发展企业科协，可以说各级领导都非常重视。作为海淀区科协也同样领到了这个任务，并且十分重视。清华紫光副总裁池宇锋是海淀区科协的副主席。池总得知此事后，就向海淀区科协申请在紫光成立科协。紫光作为清华大学背景的企业，深受海淀区科协领导的重视和关注。海淀区科协优先批准了紫光成立企业科协。紫光在筹备成立科协期间，还得到了北京市科协领导的支持和帮助，北京市科协副主席曾专门为紫光成立科协一事来紫光考察并指导工作。

记者：紫光企业科协的职能是什么？

高博士：紫光科协的基本职能主要有三点：首先，是推动企业科技进步和技术创新的职能 ；其二，是组织联系科技工作者的职能 ；第三，是进行自我教育的职能；第四，是维护科技人员合法权益的职能。紫光建立科协，是为了促进企业的科技进步和技术创新，增强企业的可持续发展能力。

紫光科协是党政领导联系科技人员的纽带，是党政领导发展企业科技事业的助手。紫光科协希望在推动企业科技进步和技术创新中发挥它应有的润滑剂、催化剂的作用。希望在推进普及科学技术知识、培养专门人才、开展科技咨询服务、促进学术交流、维护科技工作者的合法权益等方面发挥积极作用。总之，紫光的科协要紧紧围绕企业的经济发展目标，以企业的中心工作为目标，组织开展推进企业科技进步的活动。

记者：请您谈一谈紫光为什么要成立企业科协？

高博士：清华紫光股份有限公司科学技术协会（简称紫光科协）是响应国家的号召，在北京市、海淀区科协的大力支持下成立的。作为国家520户重点企业、国家重点高新技术企业、国家863计划成果产业化基地、全国电子信息“百强”企业，清华紫光依托清华大学的科研优势和人才优势，秉承“承担历史责任，推动社会进步”的企业宗旨，成立了企业科协，主要是为了更好地进行技术研发和技术攻关，为清华大学的科研成果转化创造更有力的条件，为清华紫光的科研攻关提供人才储备。

记者：紫光科协的宗旨是什么？

高博士 ： 紫光科协是在公司董事会领导下的紫光广大科技人员自愿组成的科技工作者的群众团体。是公司领导联系科技工作者的桥梁和纽带，是公司科技进步的重要推动力量。紫光科协的宗旨是坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本路线为指导，团结和动员紫光的广大科技工作者，紧紧围绕公司中心工作，促进公司技术研发水平的提高，促进科技人才的培养和选拔，促进学术交流和发展，促进科技与经济的紧密结合，维护科学技术工作者的合法权益，为企业科研工作服务，建好科技工作者之家。紫光科协将弘扬“尊重知识、尊重人才”的风尚，倡导“献身、创新、求实、协作”的精神，为加快紫光的科技创新步伐而不懈努力。

记者：紫光科协能做些什么？或者说，紫光科协承担什么样的任务？

高博士 ：首先，紫光科协要协助董事会做好科技工作者的思想政治工作，协调公司业与科技工作者的关系，倡导科学精神、企业文化和职业道德。

第二，围绕公司技术进步、技术创新和提高经济效益，根据企业特点和需要，合理安排和利用时间，开展爱岗敬业等多种形式的活动。积极组织企业科技人员参与企业新产品开发、新技术引进、市场开拓和技术创新，围绕公司的经营管理、发展规划、重大项目、技术难题等，向公司的经营者、管理者献计献策，进行科学论证，为企业发展提供依据和服务；

第三，组织开展学术和技术交流活动，评选推荐优秀论文和科技成果，提高企业学术水平。举荐科技人才，积极参与职称评定 ；

第四，开展科技人员的继续教育，提高科技人员的技术水平、创新意识和科技管理水平；
第五， 弘扬科学精神，传播科学思想，倡导科学方法，普及科学知识，推广高新技术，开展技术培训，提高全体员工的科学文化素质；

第六，开展对外科技交流与科技协作，促进科技成果转化 ；

第七，维护科技工作者合法权益，建设科技工作者之家，提议表彰奖励有突出贡献的科技工作者，宣传他们的先进事迹，向市、区科协推荐优秀科技工作者。定期举办公司领导与科技人员座谈会；

记者：您认为紫光科协成立的意义是什么？

高博士 ：今年讨论的最为热烈的话题，就是如何变“中国制造”为“中国创造”。其实，这就是要求企业要提升自主创新能力，力争掌握具有自主知识产权的关键技术，形成现实生产力，能够在国际市场竞争中占据有利位置，为国家自主创新能力的提高做出贡献，而不是仅仅成为世界级的加工厂。这是当今十分迫切的社会要求！而要提高自主创新能力、建设创新型国家，必须要建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。

在企业的技术创新活动中，科技人员的创造性意义和决定性作用尤为突出。紫光科协将坚持“以人为本”、以科技人员为本的思想，准确地寻找定位，更好地为科技人员服务，为紫光的发展服务，既要形成紫光科协是科协人员之家的氛围，更要建成科技人员充分发挥聪明才智和创新潜力的平台。 通过紫光科协未来组织开展的一系列活动，将紫光科协建设为科技人员施展才华和开拓创新的平台，充分体现科技人员理想与奉献统一， 技术与效益统一，使紫光的创新能力和经济效益有明显进步，为推动社会进步做出紫光应有的贡献。

记者：紫光科协能为我们的实际业务提供什么帮助？

高博士：紫光科协的成立，对于我们的自有品牌产品业务将会有更直接的帮助。我们自有品牌产品群组拥有着多条产品线，像台式机、笔记本、扫描仪、大幅面扫描仪和OMR自动阅读机等，这些产品都是紫光拥有自主知识产权的产品。但是，我们近年来在这些产品方面的技术创新程度还不够，还需要更进一步地提高。

在现在这个竞争异常激烈的时代，能够拥有技术创新就拥有了市场的主动，就迈出了成功的第一步。企业要发展，必须要创新，并且要发展自主科技创新。

紫光背靠清华的优势，加之自身多年的人才积累，可以说紫光人才是不缺的，这是基础。

紫光科协成立以后，我们可以借助的平台和人才力量都将较以前有所加强， 因此对于我们现有的业务、产品的研发有更直接切实的作用和帮助。同时对于我们目前还尚未触及的领域也将是一种积极的准备。紫光将因此而迎来更好的发展机遇，也将因此而能更好地把握机遇。