缘起

紫光文化的核心源于清华精神。清华精神的核心是“自强不息，厚德载物”的人本文化。清华精神中的自强与厚德深深地影响了一代又一代的清华人，这种人本文化造就了清华人强烈的历史使命感和社会责任感，这也是清华人衡量自我价值的重要标准。

紫光文化几经丰富，始终浸透着清华人本文化的深刻影响。从最初的“源于清华，属于清华，利于清华”到现在的“文行忠信，恭宽敏惠”，纵观紫光文化发展脉络会发现，“厚德”的人本精神是一条主线。由厚德生发出来的责任感、使命感、品行观构成了紫光文化的内涵和外延。紫光文化就是清华精神的折射，是清华文化的衍生和延伸，是清华文化的丰富和发展。

萌发

清华紫光的诞生，是时代发展的必然要求。企业的精神与文化形成，是紫光人价值认同的选择。在清华紫光十五年的历程中，文化就像磁场，吸引着众多对清华科技企业抱着憧憬与幻想的人们，在这个有着中国高校科技产业摇篮之称的紫光家园里挥洒智慧和汗水。人们凝聚在清华光环下的紫光，众所周知，紫光源于清华，是清华大学科技成果不断集聚的必然结果，是把科技成果转化为生产力的必然要求，是清华人科技服务社会的亲身实践。清华大学科技开发总公司的名称，让人们知道它属于清华的本质，清华人在科研服务社会的道路上不断地完善成果，提出更多、更完美的解决方案。清华人深知，在这片沃土中，清华大学代表着中国科技、学术的最高水平。必须能提供与清华大学相般配的高质量产品、高水平的服务、高效率的工作和优质服务，在紫光的人都深深体会到，利于清华是一切行动的出发点，把保持信誉和不断提高信誉视为生命。于是，源于清华、属于清华、利于清华成为紫光文化最初的定位。

发展

在紫光发展的历程中，文化就象是一条纽带，凝聚着各路英豪。随着市场经济的发展、紫光规模的扩大，紫光的经营视野已走出了校园。市场化的概念、社会化的概念、国际化的概念从萌发到成熟，逐渐形成了与之相适应的企业文化。在“大事业的追求、大舞台的胸怀、大舰队的体制、大家庭的感受”的文化感召下，企业的经营者改变了我行我素、独往独来的经营方式，各公司之间改变了山头主义的散沙局面，建立起统一的、规范的管理机制，追求更大的盈利模式，用大一统的理想化境界感召人、鼓舞人，对企业的发展起到了积极的、有效的作用。

提升

紫光文化是发展的，企业的每一个时期的目标是不一样的，因此，它的文化也必须是与之相应的、发展的、不断丰富的、从个性到共性的。股份制改造和公司上市，使紫光的性质发生了根本性的转变，紫光不仅仅属于清华，更是一个社会公众性的企业。因此，紫光的社会责任感更加重了，紫光的社会价值更重要了，企业的价值观更为公众瞩目。“承担历史责任，推动社会进步”和“行胜于言”成为清华精神和紫光文化的集中体现。“历史责任”源于对清华人从建校时就立志的教育兴国责任的理解和传承，清华人有着强烈的历史使命感和社会责任感；“行胜于言”是清华人脚踏实地、注重实践的价值观。此时，紫光文化中又丰富了社会性和公众性的内涵。

落点

现在，我们需要企业文化在继承中发展、在发展中继承，不断增强文化的凝聚力和纽带作用。用“爱、学、诚、廉、公、勤”和“文行忠信，恭宽敏惠”这样的规范型理念，要求每一个紫光人在努力完善自我的同时，忠实地去履行自己对公司、对社会应尽的职责。规范的文化理念更具体、更具有实践性和自我检验性。只有脚踏实地地从我做起、从现在做起、务实求真，才能真正实践“行胜于言”的清华精神，才能真正体现厚德，这个最基础、最精髓的价值标准。在延续理想型的四大文化传统的同时，规范型的文化理念推陈出新，从理想到现实。从共性再回归到个性，这就是文化的轮回，这就是文化从理想到现实的落点。

创新

紫光从一诞生就笼罩在清华的光环下，清华的背景给了她充足的爆发力，但同时也掩蔽了她作为企业存在的一些先天不足。归根到底，校园文化和企业文化是有差别的，清华概念和清华资源也不能解决所有的企业发展的问题。这是作为企业的紫光所必须正视的问题，也是每个紫光人所必须思考的问题。因此，建立与校园文化相辅相成的企业文化是紫光文化面临的新考验。只有在实践中锻造出更利于紫光事业发展、更利于紫光人自由发展的企业文化，这才是真正推动企业发展的源动力。人民群众是历史的创造者，紫光人创造了紫光历史，紫光文化是紫光人思想和实践的总结，一定是不断发展和创新的。